研發替代役

面試重點：
1.對申請公司的產品、日後工作內容有一定的了解:
先了解面試公司的產品與未來發展是否與自己想從事的工作相關？
需要的能力自己是否俱備相關技能？
基本上你要先了解,你去面試的單位要找的是什麼樣的人才!
接著你還需要去了解他們所釋放出來的職缺,與你自己的專長技能有什麼可連結之處!展現對公司及公司所經營的產業有高度的興趣；進而讓面試人員知道你對這份職務的熱忱。當然也別忘了事前應先對面試的公司背景、營運現況等等事項，先有所瞭解，避免有泡沫疑慮的企業，選擇進入企業時須對公司前景有一定程度的了解。
2.準備資料:
雖然科系、學校，以及論文在校成績都是影響錄取的重點因素。但資料準備完善也可未錄取與否加分。
所準備的履歷資料，請著重在你在校期間所從事的研究工作內容，以及你是否有參加過社團活動，以及幹部的經驗!也可以準備自己的證照與作品進行介紹，表達自我的學習熱誠的態度。但不建議把學校研究方向就當作日後的就業方向，鼓勵大家應了解不同面向的工作，以期找到與自己興趣相符的工作。
建議同學們在填寫個人履歷表時，千萬不能簡單草率了事；最好將自己的一些工作經驗，或者是在學校所做的研究成果報告等，儘量填註，讓履歷表的內容豐富些。附上傲人的得獎紀錄或是參與的大型研究計畫、社團經驗、研習課程、語言認證等，就算不是名校出身，也有錄取的可能。
另外很多公司都會採英文面試，面試前最好準備英文的自我介紹與可能被問到問題的英文論述。
3.立場/希望待遇/福利表達明確:
面試時，務必跟公司談仔細，清楚了解自己的權利與義務，像是薪資、福利、休假日、工作職務、時間也得瞭解清楚，才能達到雙贏局面。面談時一定要把自己的專長所學；以及希望擔任的工作職務明確的表達。如果真的不幸被派到不適的工作職務，也要向人資單位反應，申請內部轉調。
另外，面試時一定也得問清楚工作時數等問題，若是評估後認為會影響自己生活品質，就建議不要貿然投入。
4.態度:
最重要的一項，就是面試態度。謙虛很重要，態度謙虛一點會加分。
態度，是面試官最重視的!因為你的成就再大，也大不過面試官!
另外，面試時的服裝儀容、談吐內容、精神狀態絕對是錄取成功的重要關鍵，
千萬別輕忽該部份。
另外適時展現你的團隊精神與人格特質，也可為你的履歷加分。
5.外語能力:建議有意申請研發替代役的學弟們，應該多加強「英文」能力，
進入公司一段時間後發現，外語能力強的較容易在同事中出頭、也較容易受到主管青睞，因此提醒學弟們，選擇研發替代役前，除了多問了解業界現況外，若是自認英文能力還不錯的，也因在面試中讓主考官知道，相信對於錄取一定有加分的效果。如果有相關證照一定要提出來，沒有的趕快想辦法加強吧！
6.自我表達能力:就算沒有任何工作經驗也沒關係，面試時可多聊聊大學或是研究所參與一些活動，要跟主考官有話聊，話匣子一開，對方就會問更多、也能藉此了解你一點，就算你「學富五車」，但苦無機會或是妥適的表達出來，一切都是白搭，因此建議學弟，若是可以請及早訓練自我表達能力，相信會有很大的助益。


研發替代役重點(慎選公司為第一重點,其次為自己有興趣的職缺)
1.公司制度/前景/福利/工作內容/位置:
公司制度/前景/福利:好的公司為首要重點，不一定是大公司，但要是有前景,看得到發展的公司，或是員工福利制度好的公司。好的公司，它的工作環境、制度、福利待遇等等各方面，都已上軌道，可讓您服役3年下來，工作愉快。
另外就是能在工作當中，學到自已想要的東西，讓這3年的時間成為自己最好的時間投資。因為一家有制度、工作環境良好的的公司絕對是所有求職者的衷心期盼的。
而且研發替代役不像一般的職場求職者，如果覺得公司或者是工作不適應，遞出辭呈就可離去。但研發替代役不同，一旦決定選擇了，就必須服滿3年的役期，並不是想離開就能隨興離職的。這點則是必須慎重考慮的原因之一。
選擇公司前，不妨透過學長姊多打探業界現況，若無人可以得知相關訊息，建議可以多上網路bbs討論區多問，多了解業界公司的氛圍、公司工作環境(即公司公安設備是否完善)。在申請研發替代役時，在多方蒐集相關資訊之餘，也應將公司的商譽、風評列入考慮。畢竟能在一個有制度、重視員工福利權益的公司上班，絕對是求職者最大的願望。

2.興趣符合:工作的職務內容必須要符合自己的興趣，這點應列入首要條件。

3.工作內容:學校所學的理論能應用在實務工作上的，如果依比例換算，能用上的，或許僅有3成而已；主要還是要透過實務工作或是不斷的在職進修來彌補不足，這點則要提醒申請研發替代役的學弟們。

4.公司位置:最好也把公司地點的遠近納入考量，如果距離太遠，想一想長達3年的時間如果要耗費在每天的通勤往返上，的確很不方便。

5.合約重點:慎選公司，因為役男沒什麼保障，再加上3年時間很長改變很難，所以一定要看好公司前景和合約內容再行簽約。合約的內容，雖然每家公司的合約記載事項不一樣，但對於薪資及工作內容這兩大項，一定要瞭解，不可有模糊或語焉不詳的空間。在投遞履歷之前，最好先瞭解提供替代役職缺的公司；以及所釋出的工作職務內容。

補充:如果你認為某家公司不錯的話，而且剛好有認識的學長在這裡服役工作，不妨請學長幫你代投履歷表，或許成功的機率會更大一些，這也是同學們在申請研發替代役另個可供參考的管道方式。
有些公司以「研發」之名招募進來的碩士畢業生，卻從事最基層的「生產」工作。因此建議，在選擇公司之前，要多做比較，深入了解。同時，最好事先能向現階段在你選擇公司內任職的人員，探詢公司實際狀況，才能避免進了公司，才發現與想像落差太大的後悔情事。
若順利通過面試，很快就會接獲通知，並要求簽屬相關切結書文件，應考慮妥善並盡快下決定，以免浪費彼此時間。


面試經驗談:
1.聯發科(MTK)經驗談:MTK的analog的部門找我去面試，其實MTK作類比的好像是少數，跟學長所說的一樣，一開始就是先做心理測驗，之後就帶到小房間等主管。
一開始主管就請我做自我介紹，我自己有帶laptop就開啟電腦做一些研究上的介紹，不過由於我做的東西是比較偏DFM的研究，跟類比IC接觸的比較少，所以一開始會很擔心主管沒興趣，不過MTK的主管也是非常細心且耐心的聽完我的報告，也給我一些想法之類的，當然也有提問。在報告跟面談的過程中，主管給我的回應都是很正面的，表現高度的參與感。
MTK的主管真的很真誠，給人的回應也讓人很舒服，還有就是他們的總部真的名不虛傳，非常氣派。
2.台積電面試經驗談:之前有去台積電面試，在這裡分享一下我的心得。
面試前先來英文測驗、性向測驗，然後是自我介紹跟碩士論文的介紹。中間他們問了許多疑問，會一段一段的問，還問說如果研發替代役沒上，預聘是否願意等等。然後就是公司部門介紹跟未來工作內容分析，講的非常很清楚。
第二次面試是像座談會的形式，邊吃午餐跟主管座談。還有寫一份大學的名次問卷之類，而且人資的主管還有找我聊天，信心馬上大增。整體來說是不錯的面試經驗，提供給各位參考！進入台積電任職，公司在面試前會先進行英文筆試及聽力測驗，接著再進行性向檢測，兩個測驗下來，至少要花上一個小時以上時間。
3.宏達電面試經驗談:進入宏達電，英文筆試、專業科目考試及性向測驗是絕對少不了，宏達電的初試(筆試等)與面試都會在同一天完成，不過，要進入面試關卡，英文成績可不能太差，因為該公司就是以英文成績來決定是否能進入下一關。
建議應該以平常心面試，把平常的自己表現出來就好，不夠太刻意，另外，我認為研究所研究方向也很重要，像我曾經投遞鴻海，但卻苦無面試機會，後來透過前往鴻海面試的同學一問，才知道原來自己研究的方面對方並不感興趣，才一直沒下文。對此，提醒學弟們，找公司前應多作功課，儘量找與自己研究方向一致的公司，相信成功錄取機率就會大很多、也不會因此挫折感那麼重了。
4.聯電面試經驗經驗談:聯電在面試新人時，一定會考英文(筆試加聽力)與進行性向測驗，而英文能力強的確比較吃香，而一旦進入面試階段時，考的就是大家的臨場反應了，「如果與主管相談甚歡」，就離錄取之路越來越近了。而他印象深刻的一個問題是有主管問我「多久運動一次？」、「若是主管決策與你想法相佐你會怎麼辦？」，而人資主管多半會藉由這類問題，了解你處理事情及對生活的態度。
5.鴻海-PDA手機部門:一開始人資部門的小姐帶我去公司內部的電腦教室做性向跟英文測驗測驗，完後接著就是跟主管的面試，介紹完論文、經歷等等之後，主管開始詢問主要是問WINCE部份，還好之前接的計畫有好好做，問完之後問一些加班以及大陸出差的意願等等，過程還蠻順利的，沒有太過犀利或刁難的問題。
6.研華面試經驗談:看到很多學弟來面試，分享一下我去年來這裡的經驗。這是我第一家面試的公司，後面也去了很多大廠面試，因為個人對工業電腦界的龍頭很感興趣。
到了公司 AE 跟RD主管先簡介了該公司的產品等等，接著就分組去面試了。我分到的這組約有 10個人，幾乎都是台成清交的高才生，共有兩位面試官來進行面試，面試內容從基本的自我介紹到研究態度、生活規劃等問題，也有些比較深入的問題像你曾看過PCI、USB的規格文獻等，不過令我印象最深刻的問題是：如果BUG怎麼找都找不到該怎辦？當初不知道該怎麼回答比較好，進來之後才知道，這是主管的伏筆，算是創意題。有要來面試的要注意！
7.力晶面試經驗談:力晶的第一關會有筆試(英文,智力測驗,人格測驗)，通常不會很難。第二關就是跟主管來做面試,這時候你的履歷就非常的重要，要講的有條理如:論文計畫，成績單等等，因為主管不知道你的能力如何，這些準備的東西會讓你有加分的效果。
第三關會有人力資源部的人來跟你面談，會問一些家庭的狀況基本資料以及薪水期望等等。
整個過程真的沒有什麼好擔心的，履歷和研究資料準備詳細，衣服穿著整齊正式，談話過程中不需要太緊張，祝大家面試順利哦！
8.緯創資通面試經驗談:緯創用人並沒有筆試關卡，一旦履歷通過審核就能進入面試階段，他認為，在校的研究方向是否與公司產品有相符顯得相對重要，不過，若是不一致也不用太擔心，因為在校若有修過相關的課程或應用軟體，公司也會一併納入考量，還是有機會進入公司任職。
9.奇美面試- TD(技術開發部門):由處者面試。一開始叫我自我介紹，然後他們就慢慢的看我的履歷自傳，找問題問我，從我碩一做過的一些研究計畫、參予過的實驗等等，問得相當透徹，問說我在裡面所擔任的角色以及所獲取的心得、還有為什麼有這個想法。如果問他們懂得或是熟的，就開始專業的東西出現，令我有點招架不住。隨後進入論文部分，因為這個部分我已經相當熟悉，所以慢慢的解釋給主管們聽，之後從我的一些做法跟國內外以及現有技術區隔性，他們喜歡聽你所做的東西的特別的點在哪邊，然後會因為我的做法或許跟他們的想法有點落差而提出質疑，簡單的說就好像是在論文口試一般，可能問題比論文口試更加有強度，之後就問說你可以如期畢業嗎、你在論文這些實驗的過程之規劃等等。之後因為安排複試時間為一小時，他要我做一個解略的說明、市售商品以及現有技術跟我的區隔性之差異來做點短的說明，然後就結束了。一整個面試過程就是很緊張，應答還算可以，但是仍然有很多不盡理想的回答，不過我也算是盡力跟他們PK了，結論就是奇美他們在TD部門的選才，真的相當嚴格且謹慎。
10.義隆電子面試經驗談-(系統設計工程師):分享者一:有三位主管來與我面試，分別是多點是觸控板的主管、觸控板的主管和一位人資部門小姐，面試時候問的大概就是修課內容、論文、大學專題、參予過的產學計畫以及一些校內外比賽，大多從履歷內所提到的資料去問，最後接到了兩份考卷，還有一份性向測驗，兩份考卷內容從 8051組語 CPU架構、數位邏輯到電子學BJT OP 二極體都有，基本上內容不算困難，不過我電子學真的忘了一堆，因此答題答的有點糟糕。
分享者二:第一關自我介紹第二關碩士論文介紹第三關專業問題面談。還有問:你對義隆一開始的印象如何?你知道翼龍嗎?會飛的哪種喔?
11.同步輻射研究中心面試經驗:一開始有部門主管介紹該中心的發展、應用等等，接著是考試，有兩份考卷：一份是智力測驗還有一題程式，不過連程式題目也是智力測驗，且時間有限答題速度要很快。測驗結束後則是兩位主管與應徵人員的單獨面談，談的不外乎論文、專題、修課內容的部份，過程還算平順，聽說還有第二階段的面試。
12.旺玖科技面試經驗談-(510軟體工程師):這次面試主管非常親切，問問題的方式與先前幾間公司不太一樣，主要都在請你描述你修過的課程、做過的Project等等，很少問答式的對話，且這因該是我面試公司當中，看資料看最詳細的一間。在自己介紹完學校修課、論文以及參予計畫跟競賽後，主管開始介紹工作內容主要做的是 Motion Sensor的部份、用的TOOL 語言及晶片等等。
13.凌陽科技-系統工程師:第一階段面試，一開始先由人資小姐帶領去做性向與英文測驗，測驗完才是主管的面試。這是我面試時間最長的一次，從下午一點多到公司作完測驗，約兩點開始面談至五點半左右才結束。面談主管一共有三位，但並非一次三位一起來，面試內容算是我去過的公司問的最細的一間，問了Verilog RTL的部份 FSM的部份以及嵌入式系統上曾經使用過的OS，用C寫出像C++的繼承以及數位電視的一些基本知識像32 pulldown等。不過整個面試的感覺還蠻好的，主管都很親切。 第二階段面試，一開始如大家所說的，參予第二階段面試有贈品S+衣服一件，這階段的面試官有兩位高階主管，主要在問至該公司服替代役的意願，還有問一些之前曾經有過哪些工作經驗、修課哪些課等等，感覺和在旺玖科技的面試有點像，過程都蠻愉快的。








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